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인재상 & 복리후생

인재상

쌍용건설은 창사이래 최고품질을 통한 고객만족의 경영철학을 견지하며, 원칙과 신뢰, 성실을 바탕으로 한 정도경영을
추구하고 있습니다. 또한 도전과 혁신, 글로벌마인드 함양을 위한 각종 교육제도를 통해 급변하는 경쟁환경에 능동적으로
대처할 수 있는 인재를 키워내고 있습니다.

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TRUST

상대방을 존중하고 정도를
생활화하여 신뢰받을 수 있는 인물

HARMONY

팀워크를 중시하고 인화에
앞장서는 인물

INNOVATION

변화를 추구하고 수용하는
혁신적인 인물

승진연한

  • 정규승진 외 진급연한 미달 시에도 개인 업무 성과에 따라 승진할 수 있는 발탁승진 제도 시행
  • 승격심사요소: 진급연한, 근무평점, 경력, 자격증, 교육평가, 어학성적 등

사원에서 대리 4년, 대리에서 과장 5년, 과장에서 차장 5년, 차장에서 부장 5년

보직

쌍용건설은 직원의 직무를 정함에 있어 다음 3원칙을 준수하고 있습니다.

적재적소의 원칙

각 직무의 소요 자격요건에
가장 적합한 인재를 배치

기회균등의 원칙

구성원 각각의 자질에 적합한 직무에 보직될
기회를 균등하게 보장

욕구충족의 원칙

가능한 한 구성원 각자의 욕구가 충족되어
개인의 안전과 발전을 보장할 수 있도록 배치

  • 보직에 따라 본사, 국내현장, 해외현장 순환근무 가능
  • 신규사업 및 해외파견 등 특정분야의 직무수행자 선발이 필요한 경우 인력활용의 효율성과 개인의 희망을 반영하여 지원자를 공개모집, 선발하는 제도 운영